ستون يوماً. هذه هي المهلة المتاحة لك كي تدافع عن نفسك ضد فصل من العمل ترى أنه ظالم. وبعد انقضاء هذه الأيام الستين، لا تستطيع أن تفعل شيئاً، حتى لو كنت على حق. كثير من العمال الأجانب يكتشفون ذلك متأخرين، لأنهم في الأسابيع الأولى ينشغلون بأمور أخرى: البحث عن عمل جديد، ودفع الإيجار، ومعرفة ما سيحدث لتصريح الإقامة. يرتّب لك هذا الدليل المواعيد النهائية، من الأولى إلى الأخيرة.

قبل كل شيء: يجب أن يكون الفصل من العمل مكتوباً

في إيطاليا، يجب إبلاغ العامل بالفصل من العمل كتابةً. أما عبارة «من الغد لا تأتِ بعد اليوم» التي تُقال شفهياً أو عبر الهاتف، فلا قيمة قانونية لها. إذا أبعدك صاحب العمل دون رسالة، فاحتفظ بالرسائل، ودوّن التاريخ، وتوجّه فوراً إلى نقابة أو إلى باترونات (مكتب خدمات اجتماعية وقانونية للعمال).

يجب أن تذكر الرسالة الأسباب. وهي عادةً من نوعين:

- أسباب تأديبية، مرتبطة بتصرف صدر منك (سبب مشروع أو مبرر ذاتي). في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن يواجهك أولاً بالواقعة كتابةً، وأن يمنحك خمسة أيام على الأقل لتدافع عن نفسك؛

- أسباب اقتصادية أو تنظيمية (مبرر موضوعي): تقول الشركة إن حجم العمل لديها قلّ أو إنها أغلقت قسماً.

هناك حالات فصل تكون باطلة دائماً: الفصل بسبب التمييز (مثلاً بسبب الدين أو الأصل أو الجنسية)، والفصل أثناء الحمل وحتى بلوغ الطفل سنة من العمر، والفصل في الفترة المحيطة بالزواج.

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز

يحدث أن يكون السبب المكتوب في الرسالة شيئاً، والسبب الحقيقي شيئاً آخر: الحجاب، أو الصلاة، أو رمضان، أو الاسم الأجنبي. الفصل التمييزي باطل، ويمنحك الحق في العودة إلى العمل، مهما كان حجم الشركة. ليس من السهل إثباته، لكن القانون يساعدك: إذا قدّمت عناصر جدية، مثل رسائل، أو عبارات قيلت أمام شهود، أو زملاء إيطاليين عوملوا معاملة مختلفة، فعلى صاحب العمل أن يثبت أن التمييز لم يحدث. احتفظ بكل شيء وتحدث مع نقابة. ويمكنك أيضاً إبلاغ UNAR، وهو المكتب الوطني لمكافحة التمييز العنصري، بالحالة.

مهلة الـ 60 يوماً

إذا كنت ترى أن الفصل ظالم، فعليك الطعن فيه خلال 60 يوماً من استلامك الرسالة. الطعن يعني الاعتراض عليه كتابةً: تكفي رسالة، يمكن أن توقّعها نقابة أيضاً، تقول فيها إنك لا توافق. تُرسَل بالبريد المسجّل مع إشعار بالاستلام أو بالبريد الإلكتروني المعتمد (PEC)، حتى يكون لديك دليل على التاريخ.

ثم هناك مهلة ثانية: خلال 180 يوماً من الطعن، عليك إيداع الدعوى أمام محكمة العمل، أو طلب محاولة صلح. وهنا تحتاج إلى محامٍ، وكثيراً ما توفّره لك النقابة.

ماذا يمكنك أن تحصل عليه؟ يعتمد ذلك على حجم الشركة وتاريخ توظيفك ونوع الفصل: في بعض الحالات تعود إلى منصبك في العمل، وفي الغالب تحصل على تعويض يُحسب بعدد الشهور.

الاستقالة: انتبه إلى ما توقّعه

منذ عام 2016 لا تُقدَّم الاستقالة إلا عبر الإنترنت، من خلال إجراء على موقع وزارة العمل أو عن طريق الباترونات (مكتب الخدمات العمالية والاجتماعية). وإذا جعلك صاحب العمل توقّع ورقة استقالة، وربما على بياض يوم توظيفك، فهذه الورقة لا قيمة لها.

لكن منذ 2025 هناك قاعدة جديدة: إذا تغيّبت عن العمل دون مبرر لمدة تتجاوز الأيام المنصوص عليها في العقد الجماعي، أو لأكثر من 15 يوماً إذا لم ينص العقد على شيء، يستطيع صاحب العمل إبلاغ مفتشية العمل، فيُعتبر عقد العمل منتهياً باستقالتك أنت. والاستقالة الطوعية لا تعطي الحق في إعانة البطالة. ولا تتفادى ذلك إلا بإثبات أنك لم تكن قادراً على الإبلاغ أو الحضور، كالمرض أو القوة القاهرة. لذلك: إذا لم تستطع الذهاب إلى العمل، أبلغ دائماً كتابةً.

إعانة البطالة: NASpI خلال 68 يوماً

إذا فُصلت من العمل، حتى لأسباب تأديبية، أو استقلت لسبب مشروع (كأن لا يدفعوا لك راتبك)، يمكنك أن تطلب من الـ INPS (مؤسسة الضمان الاجتماعي) الـ NASpI، وهي إعانة البطالة. الشرط الأساسي: 13 أسبوعاً على الأقل من الاشتراكات في السنوات الأربع الأخيرة.

منذ 2025 هناك قيد إضافي: إذا كنت قد استقلت طوعاً من عمل آخر خلال الاثني عشر شهراً السابقة، فأنت بحاجة إلى 13 أسبوعاً على الأقل من الاشتراكات في العمل الجديد.

يُقدَّم الطلب عبر الإنترنت أو عن طريق الباترونات خلال 68 يوماً من انتهاء العمل. وبعد ذلك تفقد حقك. تستمر الـ NASpI كحد أقصى نصف عدد الأسابيع التي عملتها في السنوات الأربع الأخيرة، ويتناقص مبلغها قليلاً كل شهر بعد الأشهر الأولى.

وماذا عن تصريح الإقامة؟

فقدان العمل لا يعني فقدان تصريح الإقامة. فالقانون ينص على أن الأجنبي الذي يفقد عمله، حتى بالاستقالة، يمكنه أن يسجّل نفسه في مركز التوظيف (Centro per l'impiego) ويبقى في إيطاليا للبحث عن عمل آخر: طوال المدة المتبقية من تصريحه، وعلى أي حال سنة على الأقل. وإذا لم تجد عملاً عند انتهاء التصريح، يمكنك أن تطلب تصريحاً لانتظار العمل.

ماذا تفعل:

1. سجّل نفسك في مركز التوظيف ووقّع على إعلان الاستعداد الفوري للعمل (طلب الـ NASpI يُعتبر بحد ذاته إعلاناً بذلك)؛

2. احتفظ بخطاب الفصل وبكشوف الرواتب؛

3. عند تجديد التصريح، أحضر المستندات التي تثبت وضعك.

لدينا دليل حول تجديد تصريح الإقامة: https://arabita.news/it/articolo/225.

الجدول الزمني باختصار

- اليوم 0: تتسلّم خطاب الفصل.

- خلال 60 يوماً: الطعن كتابةً، إذا كان الفصل غير عادل.

- خلال 68 يوماً: تقديم طلب الـ NASpI.

- خلال 180 يوماً من تاريخ الطعن: تقديم دعوى أمام القاضي أو طلب التوفيق.

- فوراً: التسجيل في مركز التوظيف (Centro per l'impiego).

وفي نهاية علاقة العمل، لا تنسَ أن تراجع آخر قسيمة راتب: يجب أن تجد فيها الإجازات التي لم تستفد منها، والراتب الثالث عشر والراتب الرابع عشر المستحقين، إن كانا منصوصاً عليهما، وTFR، أي مكافأة نهاية الخدمة.