L'ordinamento giuridico italiano equipara gli immigrati ai cittadini italiani nel godimento di tutti i diritti correlati al lavoro. Questo vale anche per gli infortuni — a prescindere dalla nazionalità, dal tipo di contratto, e in molti casi anche dalla regolarità del soggiorno.

Cosa fare immediatamente

Appena succede qualcosa sul lavoro — una caduta, un taglio, un colpo, un'esposizione a qualcosa di pericoloso — anche se ti sembra una cosa piccola, devi fare una cosa sola: avvisare subito il datore di lavoro. Non aspettare la fine del turno. Non pensare che passi da sola. Avvisa subito e fatti portare al pronto soccorso o dal medico.

Se non avvisi il datore di lavoro tempestivamente, perdi il diritto alle prestazioni INAIL per i giorni precedenti a quello in cui il datore ha avuto notizia dell'evento. Significa soldi persi per un silenzio che non ti conviene.

Al pronto soccorso o dal medico, di' chiaramente che si tratta di un infortunio sul lavoro — non di un incidente qualsiasi. Il medico rilascia un certificato specifico per infortuni sul lavoro che attiva tutto il meccanismo di tutela.

Chi è l'INAIL e cosa fa

L'INAIL — Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro — è l'ente statale che copre tutti i lavoratori dipendenti in caso di infortunio o malattia professionale. Il datore di lavoro paga ogni anno un'assicurazione obbligatoria all'INAIL — non la paghi tu. In cambio, se ti fai male, l'INAIL ti paga un'indennità e copre le cure mediche.

Se l'infortunio causa un'assenza dal lavoro superiore a tre giorni, l'INAIL eroga un'indennità giornaliera: dal quarto al novantesimo giorno il 60% della retribuzione media giornaliera, dal novantesimo giorno in poi il 75% fino alla guarigione.

Il datore di lavoro paga il giorno dell'infortunio e i tre giorni successivi. Dal quarto giorno in poi paga l'INAIL.

Se il danno è permanente

Se l'infortunio lascia una menomazione permanente — perdita parziale della vista, della mobilità, di un dito, danni all'udito — l'INAIL riconosce un indennizzo in capitale per i danni fino al 15% di invalidità, e una rendita mensile per i danni superiori al 16%. Questi importi sono calcolati in base alla gravità del danno e alla retribuzione precedente.

In caso di rigetto o riconoscimento parziale da parte dell'INAIL, è possibile presentare ricorso amministrativo entro 60 giorni dalla notifica. Se anche il ricorso amministrativo viene respinto, si può fare causa al giudice del lavoro. Con il gratuito patrocinio, se hai i requisiti di reddito, senza spendere nulla.

Se lavori in nero — situazione delicata ma non disperata

Il lavoratore ha diritto all'indennità INAIL anche se il datore di lavoro non lo ha assicurato o non è in regola con i contributi. L'INAIL eroga comunque le prestazioni e poi recupera i soldi dal datore di lavoro irregolare.

Questo significa che anche chi lavora in nero ha diritti in caso di infortunio. Il problema è che per farli valere deve ammettere di lavorare in nero — il che può avere conseguenze sul permesso di soggiorno. È una situazione complicata che richiede il supporto di un sindacato o di un avvocato prima di muoversi.

Gli infortuni in agricoltura e nell'edilizia

I lavoratori stranieri svolgono spesso lavori poco qualificati, con condizioni lavorative mediamente peggiori rispetto agli italiani, in settori ad alto rischio come agricoltura ed edilizia. Sono anche i settori dove gli infortuni sono più frequenti e più gravi.

In questi settori esistono norme specifiche sulla sicurezza che il datore di lavoro deve rispettare — caschi, imbracature, scarpe antinfortunistiche, formazione sulla sicurezza. Se il datore non le rispetta e ti fai male, ha una responsabilità civile e penale che va oltre l'INAIL. Un avvocato specializzato in diritto del lavoro può valutare se hai diritto a un risarcimento aggiuntivo rispetto alle prestazioni standard dell'INAIL.

Dove rivolgersi

I sindacati — CGIL, CISL, UIL — hanno patronati che seguono gratuitamente le pratiche INAIL dalla denuncia al ricorso. Il sito dell'INAIL ha una sezione dedicata ai lavoratori stranieri con materiali in diverse lingue. Se il datore di lavoro si rifiuta di fare la denuncia o cerca di convincerti a non farla, chiama il sindacato immediatamente — quel comportamento è illegale e può costarti tutto.