Flash عاجل
A Torino si insegna alle aziende come lavorare davvero con i dipendenti stranieri
Ariadne Barroso · Pexels

A Torino si insegna alle aziende come lavorare davvero con i dipendenti stranieri

Un percorso formativo concreto per HR e manager: come integrare i lavoratori stranieri senza perdersi in teoria

في تورينو، يتعلّم أصحاب العمل كيف يعملون فعلاً مع الموظفين الأجانب

برنامج تدريبي عملي لمديري الموارد البشرية: كيف تُدمج العمال الأجانب دون الضياع في النظريات

A Torino parte un percorso formativo rivolto ad aziende e responsabili delle risorse umane sul tema dell'inserimento e della gestione dei lavoratori stranieri. L'iniziativa, intitolata «Lavoratori stranieri in azienda: inserimento efficace, gestione quotidiana, inclusione sostenibile», punta a fornire strumenti pratici e operativi, non solo teorici. Un approccio che cambia prospettiva: l'inclusione come responsabilità condivisa tra lavoratori e datori di lavoro, con ricadute concrete anche per le comunità arabe presenti nel territorio.
تنطلق في تورينو دورة تدريبية موجّهة للشركات ومسؤولي الموارد البشرية حول موضوع إدماج العمال الأجانب وإدارتهم في بيئة العمل. تحمل المبادرة عنوان «العمال الأجانب في الشركة: إدماج فعّال، إدارة يومية، شمول مستدام»، وتهدف إلى تقديم أدوات عملية وتشغيلية لا نظرية فحسب. يُمثّل هذا النهج تحولاً في زاوية النظر، إذ يُعامَل الإدماج باعتباره مسؤولية مشتركة بين العمال وأصحاب العمل، مع انعكاسات ملموسة على المجتمعات العربية المقيمة في المنطقة.
Pubblicità · إعلان
qamus

Se lavori nelle risorse umane o gestisci un team in un'azienda italiana, sai già che la questione non è solo «assumiamo qualcuno dall'estero». Il vero nodo è dopo: come si inserisce davvero quella persona? Come si gestiscono le sfide quotidiane? Come si costruisce un ambiente di lavoro che funzioni per tutti, senza che l'inclusione resti una parola scritta solo nei bilanci di sostenibilità? A Torino sta per partire un'iniziativa che prova a dare risposte concrete a queste domande.

Si chiama «Lavoratori stranieri in azienda: inserimento efficace, gestione quotidiana, inclusione sostenibile» ed è un percorso formativo pensato proprio per chi si occupa di gestione del personale e per i responsabili aziendali. L'obiettivo non è fare filosofia sull'integrazione — termine abusato e spesso vuoto — ma fornire strumenti pratici, strategie operative, approcci che funzionino nella realtà di tutti i giorni di un'impresa. Per chi viene da un contesto culturale arabo o mediorientale e lavora in Italia, o per le aziende che hanno dipendenti provenienti da paesi come Marocco, Tunisia, Egitto o Siria, questo tipo di formazione può fare una differenza enorme. Spesso le difficoltà non vengono dalla volontà delle persone, ma dalla mancanza di strumenti per capirsi, per comunicare, per navigare differenze culturali che nessuno ha mai spiegato davvero.

L'iniziativa nasce a Torino, città che ha una lunga storia di accoglienza di lavoratori stranieri e che continua a essere uno dei poli industriali e manifatturieri più importanti d'Italia. Il fatto che si investa nella formazione delle aziende — e non solo dei lavoratori stranieri — è un cambio di prospettiva interessante. Vuol dire riconoscere che l'inclusione è una responsabilità condivisa, che richiede competenze da entrambe le parti. Non basta dire «integratevi»: bisogna anche sapere come creare le condizioni perché questo accada davvero.

Info pratica: Il percorso formativo è promosso nell'ambito di un'iniziativa rivolta a imprese e professionisti delle risorse umane con sede o operatività a Torino. Per informazioni su date, modalità di iscrizione e costi, è consigliabile seguire gli aggiornamenti su Stranieri in Italia, la fonte che ha lanciato la notizia.

إذا كنت تعمل في مجال الموارد البشرية أو تُدير فريقاً في شركة إيطالية، فأنت تعرف جيداً أن المسألة لا تتوقف عند «نوظّف شخصاً من الخارج». العقدة الحقيقية تأتي بعد ذلك: كيف يندمج هذا الشخص فعلاً؟ كيف نتعامل مع تحديات الحياة اليومية في بيئة العمل؟ كيف نبني مكاناً للعمل يُناسب الجميع، دون أن يبقى الإدماج مجرد كلمة مكتوبة في تقارير الاستدامة؟ في تورينو، تستعدّ مبادرة جديدة لتقديم إجابات عملية على هذه الأسئلة.

تحمل هذه المبادرة اسم «العمال الأجانب في الشركة: إدماج فعّال، إدارة يومية، شمول مستدام»، وهي برنامج تدريبي موجّه تحديداً لمن يعملون في إدارة شؤون الموظفين وللمسؤولين في الشركات. الهدف ليس التفلسف حول مفهوم الاندماج — وهو مصطلح يُستخدم كثيراً وغالباً ما يظل فارغاً من المحتوى — بل تقديم أدوات عملية واستراتيجيات تشغيلية تنجح في الواقع اليومي للمؤسسات. بالنسبة لمن يأتي من خلفية ثقافية عربية أو شرق أوسطية ويعمل في إيطاليا، أو بالنسبة للشركات التي لديها موظفون من دول مثل المغرب وتونس ومصر أو سوريا، قد يُحدث هذا النوع من التدريب فرقاً كبيراً. في أغلب الأحيان، لا تنبع الصعوبات من غياب الإرادة لدى الأفراد، بل من نقص الأدوات اللازمة للتفاهم والتواصل والتعامل مع الاختلافات الثقافية التي لم يشرحها أحد بوضوح.

تنطلق هذه المبادرة من تورينو، المدينة التي تمتلك تاريخاً طويلاً في استقبال العمال الأجانب، وتظلّ واحدة من أهم المراكز الصناعية والتصنيعية في إيطاليا. إن الاستثمار في تدريب الشركات — وليس فقط العمال الأجانب — يُمثّل تحولاً في المنظور يستحق الانتباه. فهو يعني الاعتراف بأن الإدماج مسؤولية مشتركة تتطلب كفاءات من الطرفين. لا يكفي القول «اندمجوا»، بل يجب معرفة كيفية خلق الظروف الملائمة لكي يحدث هذا فعلاً.

معلومة عملية: البرنامج التدريبي موجّه للشركات ومتخصصي الموارد البشرية العاملين في تورينو أو المرتبطين بها. للاطلاع على المواعيد وشروط التسجيل والتكاليف، يُنصح بمتابعة آخر التحديثات على موقع Stranieri in Italia، المصدر الذي نشر هذا الخبر.

💬 Commenti · 0 · التعليقات
Commenti · التعليقات
Ancora nessun commento. Sii il primo! · لا تعليقات بعد. كن أول من يعلق!
Leggi anche اقرأ أيضاً
Infortunio sul lavoro in Italia: cosa fare e quali sono i tuoi diritti?
Infortunio sul lavoro in Italia: cosa fare e quali sono i tuoi diritti?
حادث عمل في إيطاليا: ماذا تفعل وما هي حقوقك؟
Come funziona la scuola italiana per i genitori stranieri?
Come funziona la scuola italiana per i genitori stranieri?
كيف يعمل النظام المدرسي الإيطالي للآباء الأجانب؟
Centri estivi: l'inclusione la pagano le famiglie
Centri estivi: l'inclusione la pagano le famiglie
المخيمات الصيفية: الإدماج على حساب الأسر
Rifugiati al lavoro: 69mila percorsi con Welcome UNHCR
Rifugiati al lavoro: 69mila percorsi con Welcome UNHCR
لاجئون في سوق العمل: 69 ألف مسار مع برنامج Welcome للمفوضية
Vivere in Italia e non averla mai vista: come cambiare rotta
Vivere in Italia e non averla mai vista: come cambiare rotta
العيش في إيطاليا دون رؤيتها: كيف تغير المسار
Espulsione annullata: il carcere può cambiare tutto?
Espulsione annullata: il carcere può cambiare tutto?
الترحيل يُلغى: هل يمكن للسجن أن يغيّر كل شيء؟
La Corte di Giustizia UE boccia la discriminazione verso i beneficiari di protezione internazionale
La Corte di Giustizia UE boccia la discriminazione verso i beneficiari di protezione internazionale
محكمة العدل الأوروبية ترفض التمييز ضد المستفيدين من الحماية الدولية
Come ottenere un avvocato gratuito in Italia?
Come ottenere un avvocato gratuito in Italia?
كيف تحصل على محامٍ مجاني في إيطاليا؟
Decreto flussi: quando il TAR dà ragione al lavoratore
Decreto flussi: quando il TAR dà ragione al lavoratore
مرسوم التدفقات: حين تنصف المحكمة الإدارية العامل
CPR: che cosa sono e come funzionano davvero?
CPR: che cosa sono e come funzionano davvero?
مراكز الاحتجاز قبل الترحيل: ما هي وكيف تعمل فعلاً؟
Come mandare soldi all'estero senza perderne una parte?
Come mandare soldi all'estero senza perderne una parte?
كيف ترسل أموالاً إلى الخارج دون أن تخسر جزءاً منها؟
Il nuovo decreto sicurezza: cosa cambia per chi vive in Italia
Il nuovo decreto sicurezza: cosa cambia per chi vive in Italia
مرسوم الأمان الجديد: ماذا يتغيّر لمن يعيش في إيطاليا
Scheda nel dizionario →