Flash عاجل
A Torino si insegna alle aziende come lavorare davvero con i dipendenti stranieri
Ariadne Barroso · Pexels

A Torino si insegna alle aziende come lavorare davvero con i dipendenti stranieri

Un percorso formativo concreto per HR e manager: come integrare i lavoratori stranieri senza perdersi in teoria

في تورينو، يتعلّم أصحاب العمل كيف يعملون فعلاً مع الموظفين الأجانب

برنامج تدريبي عملي لمديري الموارد البشرية: كيف تُدمج العمال الأجانب دون الضياع في النظريات

A Torino parte un percorso formativo rivolto ad aziende e responsabili delle risorse umane sul tema dell'inserimento e della gestione dei lavoratori stranieri. L'iniziativa, intitolata «Lavoratori stranieri in azienda: inserimento efficace, gestione quotidiana, inclusione sostenibile», punta a fornire strumenti pratici e operativi, non solo teorici. Un approccio che cambia prospettiva: l'inclusione come responsabilità condivisa tra lavoratori e datori di lavoro, con ricadute concrete anche per le comunità arabe presenti nel territorio.
تنطلق في تورينو دورة تدريبية موجّهة للشركات ومسؤولي الموارد البشرية حول موضوع إدماج العمال الأجانب وإدارتهم في بيئة العمل. تحمل المبادرة عنوان «العمال الأجانب في الشركة: إدماج فعّال، إدارة يومية، شمول مستدام»، وتهدف إلى تقديم أدوات عملية وتشغيلية لا نظرية فحسب. يُمثّل هذا النهج تحولاً في زاوية النظر، إذ يُعامَل الإدماج باعتباره مسؤولية مشتركة بين العمال وأصحاب العمل، مع انعكاسات ملموسة على المجتمعات العربية المقيمة في المنطقة.
Pubblicità · إعلان
qamus

Se lavori nelle risorse umane o gestisci un team in un'azienda italiana, sai già che la questione non è solo «assumiamo qualcuno dall'estero». Il vero nodo è dopo: come si inserisce davvero quella persona? Come si gestiscono le sfide quotidiane? Come si costruisce un ambiente di lavoro che funzioni per tutti, senza che l'inclusione resti una parola scritta solo nei bilanci di sostenibilità? A Torino sta per partire un'iniziativa che prova a dare risposte concrete a queste domande.

Si chiama «Lavoratori stranieri in azienda: inserimento efficace, gestione quotidiana, inclusione sostenibile» ed è un percorso formativo pensato proprio per chi si occupa di gestione del personale e per i responsabili aziendali. L'obiettivo non è fare filosofia sull'integrazione — termine abusato e spesso vuoto — ma fornire strumenti pratici, strategie operative, approcci che funzionino nella realtà di tutti i giorni di un'impresa. Per chi viene da un contesto culturale arabo o mediorientale e lavora in Italia, o per le aziende che hanno dipendenti provenienti da paesi come Marocco, Tunisia, Egitto o Siria, questo tipo di formazione può fare una differenza enorme. Spesso le difficoltà non vengono dalla volontà delle persone, ma dalla mancanza di strumenti per capirsi, per comunicare, per navigare differenze culturali che nessuno ha mai spiegato davvero.

L'iniziativa nasce a Torino, città che ha una lunga storia di accoglienza di lavoratori stranieri e che continua a essere uno dei poli industriali e manifatturieri più importanti d'Italia. Il fatto che si investa nella formazione delle aziende — e non solo dei lavoratori stranieri — è un cambio di prospettiva interessante. Vuol dire riconoscere che l'inclusione è una responsabilità condivisa, che richiede competenze da entrambe le parti. Non basta dire «integratevi»: bisogna anche sapere come creare le condizioni perché questo accada davvero.

Info pratica: Il percorso formativo è promosso nell'ambito di un'iniziativa rivolta a imprese e professionisti delle risorse umane con sede o operatività a Torino. Per informazioni su date, modalità di iscrizione e costi, è consigliabile seguire gli aggiornamenti su Stranieri in Italia, la fonte che ha lanciato la notizia.

إذا كنت تعمل في مجال الموارد البشرية أو تُدير فريقاً في شركة إيطالية، فأنت تعرف جيداً أن المسألة لا تتوقف عند «نوظّف شخصاً من الخارج». العقدة الحقيقية تأتي بعد ذلك: كيف يندمج هذا الشخص فعلاً؟ كيف نتعامل مع تحديات الحياة اليومية في بيئة العمل؟ كيف نبني مكاناً للعمل يُناسب الجميع، دون أن يبقى الإدماج مجرد كلمة مكتوبة في تقارير الاستدامة؟ في تورينو، تستعدّ مبادرة جديدة لتقديم إجابات عملية على هذه الأسئلة.

تحمل هذه المبادرة اسم «العمال الأجانب في الشركة: إدماج فعّال، إدارة يومية، شمول مستدام»، وهي برنامج تدريبي موجّه تحديداً لمن يعملون في إدارة شؤون الموظفين وللمسؤولين في الشركات. الهدف ليس التفلسف حول مفهوم الاندماج — وهو مصطلح يُستخدم كثيراً وغالباً ما يظل فارغاً من المحتوى — بل تقديم أدوات عملية واستراتيجيات تشغيلية تنجح في الواقع اليومي للمؤسسات. بالنسبة لمن يأتي من خلفية ثقافية عربية أو شرق أوسطية ويعمل في إيطاليا، أو بالنسبة للشركات التي لديها موظفون من دول مثل المغرب وتونس ومصر أو سوريا، قد يُحدث هذا النوع من التدريب فرقاً كبيراً. في أغلب الأحيان، لا تنبع الصعوبات من غياب الإرادة لدى الأفراد، بل من نقص الأدوات اللازمة للتفاهم والتواصل والتعامل مع الاختلافات الثقافية التي لم يشرحها أحد بوضوح.

تنطلق هذه المبادرة من تورينو، المدينة التي تمتلك تاريخاً طويلاً في استقبال العمال الأجانب، وتظلّ واحدة من أهم المراكز الصناعية والتصنيعية في إيطاليا. إن الاستثمار في تدريب الشركات — وليس فقط العمال الأجانب — يُمثّل تحولاً في المنظور يستحق الانتباه. فهو يعني الاعتراف بأن الإدماج مسؤولية مشتركة تتطلب كفاءات من الطرفين. لا يكفي القول «اندمجوا»، بل يجب معرفة كيفية خلق الظروف الملائمة لكي يحدث هذا فعلاً.

معلومة عملية: البرنامج التدريبي موجّه للشركات ومتخصصي الموارد البشرية العاملين في تورينو أو المرتبطين بها. للاطلاع على المواعيد وشروط التسجيل والتكاليف، يُنصح بمتابعة آخر التحديثات على موقع Stranieri in Italia، المصدر الذي نشر هذا الخبر.

💬 Commenti · 0 · التعليقات
Commenti · التعليقات
Ancora nessun commento. Sii il primo! · لا تعليقات بعد. كن أول من يعلق!
Leggi anche اقرأ أيضاً
Il Patto Ue su migrazione e asilo arriva in Senato: cosa cambia per chi vive in Italia
Il Patto Ue su migrazione e asilo arriva in Senato: cosa cambia per chi vive in Italia
ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء يصل إلى مجلس الشيوخ الإيطالي: ماذا يتغير لمن يعيش في إيطاليا
Minori stranieri soli: l'Italia vuole smettere di seguirli a 19 anni
Minori stranieri soli: l'Italia vuole smettere di seguirli a 19 anni
القاصرون الأجانب وحيدون: إيطاليا تريد التوقف عن متابعتهم في سن التاسعة عشرة
Se hai chiesto asilo, il Giudice di Pace non può procedere con l'espulsione
Se hai chiesto asilo, il Giudice di Pace non può procedere con l'espulsione
إذا تقدّمت بطلب لجوء، لا يحق لقاضي الصلح المضي في إجراءات الترحيل
Permesso di soggiorno in attesa: puoi lavorare (e assumere) anche prima del rinnovo
Permesso di soggiorno in attesa: puoi lavorare (e assumere) anche prima del rinnovo
تصريح الإقامة قيد الانتظار: يمكنك العمل (والتوظيف) حتى قبل التجديد
Pensione di vecchiaia: se fai domanda tardi, gli arretrati non li vedi
Pensione di vecchiaia: se fai domanda tardi, gli arretrati non li vedi
معاش الشيخوخة: إن تأخرت في تقديم الطلب، لن تحصل على المستحقات المتأخرة
Monopattini, da oggi targa obbligatoria: ecco cosa cambia
Monopattini, da oggi targa obbligatoria: ecco cosa cambia
الدرّاجات الكهربائية، اليوم تصبح لوحات الترقيم إجبارية: إليك ما يتغير
Il D.Lgs 81/2008: la sicurezza sul lavoro
Il D.Lgs 81/2008: la sicurezza sul lavoro
قانون السلامة في العمل — المرسوم التشريعي 81 لعام 2008
Paesi sicuri e asilo: cosa cambia davvero con le nuove regole europee
Paesi sicuri e asilo: cosa cambia davvero con le nuove regole europee
الدول الآمنة واللجوء: ما يتغير فعلاً بموجب القواعد الأوروبية الجديدة
Lavoro estivo in Italia: 1,7 milioni di posti disponibili, ecco come funziona
Lavoro estivo in Italia: 1,7 milioni di posti disponibili, ecco come funziona
العمل الصيفي في إيطاليا: 1.7 مليون وظيفة متاحة، إليك كيفية عملها
CPR: il governo vuole costruirne di nuovi, ma il sistema è già al collasso
CPR: il governo vuole costruirne di nuovi, ma il sistema è già al collasso
مراكز الاحتجاز الإداري: الحكومة تريد بناء مزيد منها، والنظام القائم ينهار أصلاً
Colf e badanti: nel 2029 ne serviranno 2,2 milioni
Colf e badanti: nel 2029 ne serviranno 2,2 milioni
عمال المنازل والمرافقون: بحلول 2029 ستحتاج إيطاليا إلى 2.2 مليون
La Corte di Giustizia UE dice no al requisito dei 10 anni per il Reddito di cittadinanza
La Corte di Giustizia UE dice no al requisito dei 10 anni per il Reddito di cittadinanza
محكمة العدل الأوروبية ترفض شرط الإقامة لعشر سنوات للحصول على بدل الحد الأدنى للمعيشة
Scheda nel dizionario →