Un nuovo studio aggiorna le stime sul fabbisogno di lavoratori domestici e anticipa le quote del Decreto Flussi 2029
Secondo un nuovo paper di Family (Net) Work, entro il 2029 l'Italia avrà bisogno di 2,2 milioni di lavoratori domestici, con un incremento di 122mila unità rispetto a oggi. Il 69% di questi nuovi lavoratori dovrà provenire dall'estero. Il rapporto anticipa già le possibili quote del Decreto Flussi 2029, con implicazioni dirette per chi lavora o vuole lavorare in questo settore, inclusa la comunità araba in Italia.
دراسة جديدة تُحدّث تقديرات الحاجة إلى عمال المنازل وتستبق حصص مرسوم التدفقات 2029
وفق ورقة بحثية جديدة صادرة عن Family (Net) Work، ستحتاج إيطاليا بحلول 2029 إلى 2.2 مليون عامل في المنازل، بزيادة قدرها 122 ألف عامل مقارنةً بالوضع الراهن. ويُتوقع أن يأتي 69% من هؤلاء العمال الجدد من الخارج. ويستبق التقرير الحصص المحتملة لمرسوم التدفقات 2029، مما يُفرز تداعيات مباشرة على كل من يعمل أو يرغب في العمل في هذا القطاع، بمن فيهم أبناء الجالية العربية في إيطاليا.
Si avvicina luglio e con lui il pagamento della somma aggiuntiva alla pensione. Ecco tutto quello che c'è da sapere: requisiti, importi e se bisogna fare domanda
A luglio l'INPS eroga automaticamente la quattordicesima ai pensionati che rispettano determinati requisiti di età, reddito e anni di contributi. L'importo varia tra 336 e 655 euro e non richiede, nella maggior parte dei casi, alcuna domanda. Un'informazione utile anche per la comunità araba in Italia, che può rivolgersi ai patronati per verificare la propria posizione.
يقترب شهر يوليو ومعه صرف المبلغ الإضافي للمعاش. إليك كل ما تحتاج معرفته: الشروط، المبالغ، وما إذا كان عليك تقديم طلب
يصرف المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INPS) تلقائياً في يوليو المكافأة الرابعة عشرة للمتقاعدين الذين تتوفر فيهم شروط محددة تتعلق بالعمر والدخل وسنوات الاشتراك. يتراوح المبلغ بين 336 و655 يورو ولا يستلزم في معظم الحالات تقديم أي طلب. معلومة مفيدة أيضاً للجالية العربية في إيطاليا، التي يمكنها اللجوء إلى مكاتب الرعاية الاجتماعية للتحقق من وضعها التقاعدي.
ANPAL lancia FA.SI per costruire reti territoriali tra servizi pubblici, privati e terzo settore a favore delle persone più vulnerabili nel mercato del lavoro
ANPAL ha avviato il progetto FA.SI (FAre SIstema: reti per l'Inclusione), un'iniziativa che punta a costruire reti territoriali integrate tra Centri per l'Impiego, servizi sociali e terzo settore per favorire l'inclusione lavorativa delle persone più vulnerabili. L'obiettivo è superare la frammentazione tra i servizi, garantendo una presa in carico coordinata. Per le comunità straniere in Italia, tra cui quella araba, il progetto può rappresentare un miglioramento concreto nell'accesso al mercato del lavoro.
تطلق ANPAL مشروع FA.SI لبناء شبكات محلية بين الخدمات العامة والخاصة والقطاع الثالث لصالح الفئات الأكثر هشاشةً في سوق العمل
أطلقت **ANPAL** مشروع **FA.SI** (بناء المنظومة: شبكات للإدماج)، وهو مبادرة تهدف إلى بناء شبكات محلية متكاملة بين مراكز التوظيف والخدمات الاجتماعية والقطاع الثالث، بهدف تعزيز الإدماج المهني للفئات الأكثر هشاشة. يسعى المشروع إلى تجاوز التشتت بين الخدمات وضمان متابعة منسقة للحالات. بالنسبة للجاليات الأجنبية في إيطاليا، ومنها الجالية العربية، قد يمثل هذا المشروع تحسناً ملموساً في إمكانية الوصول إلى سوق العمل.
L'ANPAL ha finanziato progetti su tutto il territorio nazionale per aiutare le donne migranti a entrare nel mercato del lavoro e a costruirsi una vita più autonoma
L'ANPAL ha avviato progetti su scala nazionale per favorire l'inclusione lavorativa delle donne migranti in Italia e rafforzare la loro autonomia. I percorsi puntano su lingua, competenze digitali, orientamento professionale e consapevolezza dei propri diritti. Chi vuole sapere quali servizi sono disponibili può consultare il sito ANPAL o rivolgersi ai Centri per l'Impiego locali.
موّلت ANPAL مشاريع في مختلف أنحاء البلاد لمساعدة النساء المهاجرات على الدخول إلى سوق العمل وبناء حياة أكثر استقلالية
أطلقت **ANPAL** مشاريع على المستوى الوطني لتعزيز إدماج المرأة المهاجرة في سوق العمل الإيطالي وتقوية استقلاليتها. تركّز هذه المسارات على اللغة والمهارات الرقمية والتوجيه المهني والوعي بالحقوق. ومن يرغب في الاطلاع على الخدمات المتاحة يمكنه زيارة الموقع الرسمي لـ ANPAL أو التوجه إلى مراكز التشغيل المحلية.
Cosa prevede la legge italiana sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, e quali sono i tuoi diritti e doveri come lavoratore.
Il **D.Lgs 81/2008** è la legge italiana che obbliga ogni datore di lavoro a garantire la sicurezza di chi lavora per lui. Stabilisce obblighi precisi per i datori e diritti chiari per i lavoratori. Ignorarla non è un'opzione: le sanzioni possono essere anche penali.
ما تنص عليه القانون الإيطالي بشأن السلامة في أماكن العمل، وما هي حقوقك وواجباتك كعامل.
**المرسوم التشريعي 81/2008** هو القانون الإيطالي الذي يلزم كل صاحب عمل بضمان سلامة من يعمل لديه. ينص على التزامات دقيقة لأصحاب العمل وحقوق واضحة للعمال. تجاهله ليس خياراً: العقوبات يمكن أن تكون جنائية أيضاً.
Un nuovo rapporto OIM e Fondazione Leone Moressa fotografa il peso reale dei migranti nei campi italiani. Dati che riguardano da vicino molte comunità arabe in Italia.
Nel 2024, circa un lavoratore su cinque nel settore agricolo italiano è straniero. È quanto emerge da un briefing pubblicato da OIM Italia e Fondazione Leone Moressa. Il rapporto evidenzia il ruolo strutturale dei migranti nell'agricoltura italiana, ma anche le fragilità persistenti: contratti precari, accesso difficile ai servizi e dipendenza dal decreto flussi. Le comunità arabe — tra cui marocchini, tunisini ed egiziani — sono tra le più rappresentate nel settore.
تقرير جديد صادر عن المنظمة الدولية للهجرة وفونداتسيوني ليوني موريسا يرصد الثقل الحقيقي للمهاجرين في الحقول الإيطالية. أرقام تمسّ عن كثب كثيرًا من الجاليات العربية في إيطاليا.
في عام 2024، كان نحو عامل من كل خمسة في القطاع الزراعي الإيطالي من الأجانب، وفق تقرير موجز أصدرته المنظمة الدولية للهجرة في إيطاليا ومؤسسة ليوني موريسا. يُبرز التقرير الدور البنيوي للمهاجرين في الزراعة الإيطالية، لكنه يكشف أيضًا عن هشاشات قائمة: عقود هشة، وصعوبة الوصول إلى الخدمات، واعتماد على مرسوم التدفقات. وتُعدّ الجاليات العربية — ومنها المغاربة والتونسيون والمصريون — من أكثر الجنسيات حضورًا في هذا القطاع.
Voci, trattenute e diritti: tutto quello che devi sapere ogni mese
La busta paga è un documento tecnico che molti lavoratori ricevono ogni mese senza capirla davvero. Dentro ci sono informazioni fondamentali: quanto ti pagano, quanto ti tolgono e perché. Questa guida spiega le voci principali, le trattenute e cosa controllare per tutelare i tuoi diritti.
البنود والاستقطاعات والحقوق: كل ما تحتاج معرفته كل شهر
كشف الراتب وثيقة تقنية يستلمها كثير من العمال كل شهر دون أن يفهموها حقاً. بداخلها معلومات أساسية: كم يدفعون لك، وكم يخصمون منك، ولماذا. هذا الدليل يشرح البنود الرئيسية والاستقطاعات وما يجب التحقق منه لحماية حقوقك.
Guida essenziale per migranti: come riconoscere un contratto valido e difendere i propri diritti.
Un contratto scritto è il fondamento della protezione legale per chi lavora in Italia. Questo articolo spiega i diversi tipi di contratto, cosa devono contenere, e come agire se il datore di lavoro si rifiuta di fornirlo. Conoscere i propri diritti è il primo passo per evitare sfruttamento e invisibilità lavorativa.
دليل أساسي للمهاجرين: كيفية التعرف على عقد صحيح والدفاع عن حقوقك.
العقد المكتوب هو أساس الحماية القانونية لمن يعملون في إيطاليا. يشرح هذا المقال أنواع العقود المختلفة، والعناصر الأساسية التي يجب أن تتضمنها، وكيفية التصرف إذا رفض صاحب العمل تقديمها. معرفة حقوقك هي الخطوة الأولى لتجنب الاستغلال واللامرئية الوظيفية.
A dieci anni dalle prime proteste a Torino, i fattorini delle app restano in un limbo giuridico. E non è una questione tecnica: è una scelta politica.
A dieci anni dalle prime proteste dei rider a Torino, l'Italia non ha ancora risolto il problema del lavoro precario nelle piattaforme digitali di consegna. Secondo un'analisi di Matteo Jessoula e Paolo Funari dell'Università di Milano, il contrasto con la Spagna — dove una legge apposita riconosce ai rider lo status di dipendenti — dimostra che si tratta di una scelta politica, non di un vincolo tecnico. La questione tocca in modo diretto molti lavoratori stranieri, tra cui numerosi provenienti dal Maghreb e dall'Africa subsahariana, spesso intrappolati in un circolo vizioso tra mancanza di tutele e precarietà del permesso di soggiorno.
بعد عشر سنوات من أولى الاحتجاجات في تورينو، لا يزال سائقو التوصيل في فراغ قانوني. وهذا ليس مجرد خلل تقني، بل خيار سياسي واضح.
بعد عشر سنوات من أولى احتجاجات عمال التوصيل في تورينو، لم تحلّ إيطاليا بعد مشكلة هشاشة العمل في منصات التوصيل الرقمية. وفقاً لتحليل أعدّه ماتيو جيسولا وباولو فوناري من جامعة ميلانو، يكشف التناقض مع إسبانيا — التي أصدرت قانوناً يمنح عمال التوصيل صفة الموظفين — أن الأمر يتعلق بخيار سياسي لا بقيد تقني. وتمسّ هذه القضية بشكل مباشر كثيراً من العمال الأجانب، ومنهم أعداد كبيرة من دول المغرب العربي وأفريقيا جنوب الصحراء، الذين يجدون أنفسهم محاصرين بين غياب الحماية المهنية وهشاشة تصاريح الإقامة.
Tra guerra in Medio Oriente e caro energia, torna il dibattito sulla tenuta economica dell'Italia. Cosa cambia davvero per chi vive e lavora qui?
Il dibattito sulla crescita economica italiana torna al centro del confronto pubblico in un momento segnato dalla guerra in Medio Oriente e dal caro energia. I dati economici non sono interpretazioni soggettive, ma numeri che impattano direttamente sulla vita quotidiana di chi vive e lavora in Italia, in particolare delle comunità arabe: dai prezzi al consumo alle rimesse, dal costo dell'energia all'import-export con il mondo arabo. Capire cosa succede all'economia italiana significa capire cosa cambia concretamente per milioni di persone.
بين الحرب في الشرق الأوسط وارتفاع أسعار الطاقة، يعود النقاش حول صمود الاقتصاد الإيطالي. ماذا يتغير فعلياً لمن يعيش ويعمل هنا؟
يعود النقاش حول النمو الاقتصادي الإيطالي إلى واجهة الحوار العام في لحظة تطبعها الحرب في الشرق الأوسط وارتفاع أسعار الطاقة. البيانات الاقتصادية ليست تفسيرات ذاتية، بل أرقام تؤثر مباشرة على الحياة اليومية لمن يعيش ويعمل في إيطاليا، ولا سيما الجاليات العربية: من أسعار الاستهلاك إلى التحويلات المالية، ومن تكاليف الطاقة إلى الاستيراد والتصدير مع العالم العربي. فهم ما يجري في الاقتصاد الإيطالي يعني فهم ما يتغير فعلياً في حياة ملايين الأشخاص.
Cooperative sociali e agenzie per il diritto allo studio si alleano per la prima volta in Italia per l'inclusione lavorativa
In Umbria è stato firmato un protocollo d'intesa triennale tra Adisu, Agci Imprese Sociali, Federsolidarietà Confcooperative e Legacoopsociali per favorire l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità. L'accordo dà attuazione alla legge regionale n. 2/2024 e rappresenta la prima esperienza in Italia che collega formalmente le agenzie per il diritto allo studio con la cooperazione sociale su questo tema. Un modello potenzialmente esportabile in altre regioni, con ricadute concrete anche per le famiglie di origine migrante.
التعاونيات الاجتماعية ووكالات حق التعليم تتحالف للمرة الأولى في إيطاليا من أجل الإدماج المهني
وُقِّع في منطقة أومبريا بروتوكول تفاهم ثلاثي السنوات بين وكالات Adisu وAgci Imprese Sociali وFedersolidarietà Confcooperative وLegacoopsociali، بهدف تعزيز الإدماج المهني للأشخاص ذوي الإعاقة. يُجسّد الاتفاق القانون الإقليمي رقم 2/2024، ويمثّل التجربة الأولى في إيطاليا التي تربط رسميًا وكالات حق التعليم بمنظومة التعاون الاجتماعي في هذا المجال. يُعدّ النموذج قابلًا للتطبيق في مناطق أخرى، مع انعكاسات ملموسة على العائلات ذات الخلفيات المهاجرة أيضًا.
Un percorso formativo concreto per HR e manager: come integrare i lavoratori stranieri senza perdersi in teoria
A Torino parte un percorso formativo rivolto ad aziende e responsabili delle risorse umane sul tema dell'inserimento e della gestione dei lavoratori stranieri. L'iniziativa, intitolata «Lavoratori stranieri in azienda: inserimento efficace, gestione quotidiana, inclusione sostenibile», punta a fornire strumenti pratici e operativi, non solo teorici. Un approccio che cambia prospettiva: l'inclusione come responsabilità condivisa tra lavoratori e datori di lavoro, con ricadute concrete anche per le comunità arabe presenti nel territorio.
برنامج تدريبي عملي لمديري الموارد البشرية: كيف تُدمج العمال الأجانب دون الضياع في النظريات
تنطلق في تورينو دورة تدريبية موجّهة للشركات ومسؤولي الموارد البشرية حول موضوع إدماج العمال الأجانب وإدارتهم في بيئة العمل. تحمل المبادرة عنوان «العمال الأجانب في الشركة: إدماج فعّال، إدارة يومية، شمول مستدام»، وتهدف إلى تقديم أدوات عملية وتشغيلية لا نظرية فحسب. يُمثّل هذا النهج تحولاً في زاوية النظر، إذ يُعامَل الإدماج باعتباره مسؤولية مشتركة بين العمال وأصحاب العمل، مع انعكاسات ملموسة على المجتمعات العربية المقيمة في المنطقة.
Il Buy Now Pay Later cresce forte nel secondo semestre 2025. Crif lo promuove anche come strumento di inclusione finanziaria, soprattutto per le donne
Il Buy Now Pay Later continua a crescere in Italia con un incremento del 23% nel secondo semestre del 2025, stando ai dati Crif. Il sistema di pagamento rateale, sempre più diffuso nell'e-commerce e nei negozi fisici, viene valutato positivamente per il basso rischio che comporta. Crif lo indica anche come strumento utile per favorire l'inclusione finanziaria, con particolare attenzione alle donne che hanno accesso limitato al credito tradizionale.
نظام الشراء الآجل ينمو بقوة في النصف الثاني من 2025. كريف يعتبره أيضاً أداة لتعزيز الشمول المالي، خاصة للنساء
يستمر نظام الشراء الآجل (BNPL) في النمو في إيطاليا برفع بنسبة 23% في النصف الثاني من 2025، وفقاً لبيانات كريف. نظام الدفع بالأقساط، الذي أصبح أكثر انتشاراً في التجارة الإلكترونية والمتاجر الفيزيائية، يحظى بتقييم إيجابي لانخفاض المخاطر المرتبطة به. تشير كريف أيضاً إلى أنه أداة مفيدة لتعزيز الشمول المالي، مع إيلاء اهتمام خاص للنساء اللواتي لديهن وصول محدود إلى الائتمان التقليدي.
L'INPS ha fissato la scadenza per chi svolge mansioni gravose e vuole uscire prima dal lavoro. Una finestra importante anche per tanti lavoratori stranieri in Italia
L'INPS ha fissato al 1° maggio 2026 la scadenza per presentare la domanda di pensione anticipata riservata a chi svolge lavori gravosi. Con il messaggio n. 1188 del 2 aprile 2026, l'istituto ha chiarito le modalità operative per accedere a questa misura previdenziale. Una scadenza che riguarda da vicino anche molti lavoratori stranieri, tra cui numerosi cittadini di origine araba e nordafricana impiegati in settori fisicamente impegnativi come edilizia, agricoltura e assistenza.
حددت الهيئة الوطنية للضمان الاجتماعي الموعد النهائي لمن يعملون في مهن شاقة ويريدون ترك العمل مبكراً. فرصة مهمة أيضاً لآلاف العمال الأجانب في إيطاليا
حددت الهيئة الوطنية للضمان الاجتماعي موعد 1 مايو 2026 كموعد نهائي لتقديم طلب المعاش المبكر المخصص لمن يعملون في أعمال شاقة. وقد أوضحت الهيئة من خلال الرسالة رقم 1188 بتاريخ 2 أبريل 2026 الآليات العملية للاستفادة من هذا التدبير التقاعدي. موعد نهائي يهم بشكل مباشر أيضاً عدداً كبيراً من العمال الأجانب، بمن فيهم مواطنون من أصول عربية وشمال أفريقية يعملون في قطاعات تتطلب جهداً بدنياً كبيراً مثل البناء والزراعة والرعاية الاجتماعية.
Scade tra pochissimi giorni la finestra per aderire alla nuova sanatoria fiscale. Niente sanzioni, niente interessi: ecco cosa c'è da sapere
Scade il 30 aprile 2025 il termine per aderire alla Rottamazione quinquies, la sanatoria fiscale che permette di saldare i debiti con il fisco pagando solo il capitale, senza sanzioni, interessi e aggio. La domanda deve essere presentata esclusivamente online sul portale dell'Agenzia delle Entrate-Riscossione. Un'opportunità concreta anche per lavoratori e imprenditori stranieri con pendenze fiscali pregresse.
ينتهي الموعد النهائي خلال أيام قليلة جداً للالتحاق بالعفو الضريبي الجديد. بدون عقوبات، بدون فوائد: إليك ما تحتاج إلى معرفته
ينتهي في 30 أبريل 2025 الموعد النهائي للالتحاق بإعادة تصنيف الديون الضريبية الخامسة، وهي عملية عفو ضريبي تسمح بتسديد الديون لدى الفيسك بدفع رأس المال فقط، دون عقوبات أو فوائد أو رسوم إضافية. يجب تقديم الطلب حصراً عبر الإنترنت على موقع وكالة الإيرادات - التحصيل. فرصة حقيقية أيضاً للعمال والمقاولين الأجانب الذين لديهم التزامات ضريبية سابقة.
Un progetto pilota punta a portare in Italia operatori tunisini già preparati per lavorare nella ristorazione. Meno improvvisazione, più qualità.
È partito in Tunisia un progetto pilota di formazione professionale nel settore della ristorazione, con l'obiettivo di portare in Italia 60 lavoratori e lavoratrici già preparati per essere inseriti nel mercato del lavoro italiano. L'iniziativa punta a creare un canale strutturato di ingresso regolare, basato sulla formazione preventiva. La Tunisia si conferma uno dei principali partner dell'Italia sul fronte della mobilità lavorativa.
مشروع تجريبي يهدف إلى إحضار عاملين تونسيين مُعدين بالفعل للعمل في المطاعم الإيطالية. تقليل الارتجالية، المزيد من الجودة.
انطلق في تونس مشروع تجريبي للتدريب المهني في قطاع المطاعم، بهدف إحضار 60 عاملاً وعاملة إلى إيطاليا مُعدين بالفعل للدخول إلى سوق العمل الإيطالية. تهدف المبادرة إلى خلق قناة منظمة لدخول منتظم، قائمة على التدريب المسبق. تؤكد تونس مكانتها كواحد من الشركاء الرئيسيين لإيطاليا على صعيد الحراك الوظيفي.
Un corso pratico per imprese e manager: perché assumere non basta, bisogna saper integrare
A Torino nasce un percorso formativo promosso da Ceipiemonte e Progetto Tenda per aiutare le imprese a gestire in modo efficace l'inserimento di lavoratori provenienti da contesti culturali diversi. L'iniziativa risponde a una sfida concreta del mercato del lavoro contemporaneo: non basta assumere, occorre saper integrare. Il corso si rivolge a responsabili HR, manager e titolari d'azienda che operano in ambienti multiculturali nel territorio piemontese.
دورة عملية للمؤسسات والمديرين: لماذا التوظيف وحده لا يكفي، بل يجب إتقان فن الدمج
ينطلق في تورينو مسار تدريبي برعاية مركز تشيبيمونتيه وبروجيتو تيندا لمساعدة الشركات على إدارة إدراج العمال القادمين من بيئات ثقافية مختلفة بفعالية. تستجيب المبادرة لتحدٍ حقيقي في سوق العمل المعاصرة: التوظيف وحده لا يكفي، بل يتطلب الأمر إتقان مهارات الدمج. يستهدف المسار مسؤولي الموارد البشرية والمديرين وأصحاب الشركات الذين يعملون في بيئات متعددة الثقافات في إقليم بيدمونت.
Mesi di attesa, pratiche bloccate, rinunce. Il sistema che dovrebbe regolare l'ingresso regolare dei lavoratori stranieri continua a non funzionare come dovrebbe.
Il decreto flussi, lo strumento che regola l'ingresso regolare dei lavoratori stranieri in Italia, continua a mostare le sue crepe. Attese che si trascinano per mesi o anni, pratiche bloccate e rinunce sempre più frequenti: il percorso per lavorare legalmente in Italia resta incerto anche per chi segue tutte le procedure previste. Un problema che colpisce in modo diretto migliaia di persone provenienti dai paesi arabi e nordafricani ogni anno.
أشهر من الانتظار وإجراءات معلقة وتنازلات متكررة. النظام الذي يجب أن ينظم دخول العمال الأجانب بشكل نظامي يستمر في عدم الأداء كما هو متوقع.
مرسوم تدفقات الهجرة، وهو الأداة التي تنظم دخول العمال الأجانب بشكل نظامي إلى إيطاليا، يستمر في إظهار نقاط ضعفه. فترات انتظار تستمر لأشهر أو سنوات، وإجراءات معلقة، وتنازلات متزايدة: المسار للعمل بشكل قانوني في إيطاليا يبقى غير مؤكد حتى لمن يتبعون جميع الإجراءات المقررة. مشكلة تؤثر بشكل مباشر على آلاف الأشخاص القادمين من الدول العربية وشمال أفريقيا كل عام.
Il mercato dei mini alloggi nelle grandi città italiane è in piena espansione. E per studenti internazionali, giovani professionisti e chi arriva dall'estero, capire come funziona può fare la differenza
Se stai cercando casa a Milano, Roma o in un'altra grande città italiana, probabilmente ti sei già imbattuto in annunci che fanno girare la testa: appartamentini da 12-15 metri quadri proposti a cifre che, fino a qualche anno fa, avresti associato a qualcosa di ben più spazioso. Benvenuto nel mondo del micro-living, o meglio — come dicono gli esperti del settore — del macro-rendimento. La logica
سوق الوحدات السكنية المصغرة في المدن الإيطالية الكبرى يشهد توسعاً كاملاً. وبالنسبة للطلاب الدوليين والمهنيين الشباب والقادمين من الخارج، فإن فهم آلية عمل هذا السوق قد يحدث فارقاً حقيقياً
إذا كنت تبحث عن منزل في ميلانو أو روما أو في أي مدينة إيطالية كبرى أخرى، فربما كنت قد واجهت بالفعل إعلانات تُذهل العقل: شققاً صغيرة جداً بمساحة 12 إلى 15 متراً مربعاً معروضة بأسعار كنت حتى قبل بضع سنوات ستربطها بشيء أكثر اتساعاً بكثير. مرحباً بك في عالم السكن المصغر، أو بصيغة أفضل — كما يقول خبراء القطاع — في عالم العائدات الضخمة. المنطق بسيط وقاسٍ في آن واحد: كلما اقتربت من المركز، زادت الأسعار.
Il Consiglio dei Ministri ha approvato in via definitiva il decreto che cambia le regole per chi vuole lavorare in Italia da fuori UE
Il Consiglio dei Ministri ha approvato definitivamente il 9 aprile 2026 il decreto legislativo che introduce il permesso unico lavoro in Italia, recependo la Direttiva UE 2024/1233. Il provvedimento, che ha già ottenuto il parere favorevole del Parlamento, punta a unificare in un unico titolo il permesso di soggiorno e quello lavorativo per i cittadini extra-UE. Una semplificazione che riguarda da vicino le comunità arabe e africane presenti nel Paese.
مجلس الوزراء وافق بصفة نهائية على المرسوم الذي يغير القواعد لمن يريد العمل في إيطاليا من خارج الاتحاد الأوروبي
وافق مجلس الوزراء بصفة نهائية في 9 أبريل 2026 على المرسوم التشريعي الذي يقدم تصريح العمل الموحد في إيطاليا، وينقل توجيه الاتحاد الأوروبي 2024/1233. يهدف الإجراء، الذي حصل بالفعل على رأي إيجابي من البرلمان، إلى توحيد تصريح الإقامة وتصريح العمل في وثيقة واحدة للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي. تبسيط يمس بشكل مباشر الجاليات العربية والأفريقية الموجودة في البلاد.
Nel 2025 il flusso di denaro dall'Italia verso il resto del mondo ha continuato a salire. Per chi ha famiglia in Marocco, Egitto o in qualsiasi altro paese arabo, è una storia familiare — e non solo in senso economico.
Nel 2025 le rimesse dall'Italia verso l'estero hanno registrato una nuova crescita, confermando un trend ormai consolidato. Per le comunità straniere presenti in Italia, e in particolare per quelle di origine araba, il trasferimento regolare di denaro verso i paesi d'origine rappresenta un pilastro del sostegno familiare transnazionale. Un fenomeno economico e umano insieme, che resiste nonostante l'aumento del costo della vita in Italia.
في عام 2025، استمرت تدفقات الأموال من إيطاليا إلى بقية أنحاء العالم في الارتفاع. بالنسبة لمن لديهم أسرة في المغرب أو مصر أو أي بلد عربي آخر، هذه قصة مألوفة — وليس فقط بالمعنى الاقتصادي.
في عام 2025، سجلت التحويلات المالية من إيطاليا إلى الخارج نموًا جديدًا، مؤكدة اتجاهًا راسخًا الآن. بالنسبة للجاليات الأجنبية الموجودة في إيطاليا، وخاصة تلك ذات الأصول العربية، يمثل التحويل المنتظم للأموال إلى دول المنشأ دعامة أساسية للدعم الأسري عبر الحدود. ظاهرة اقتصادية وإنسانية معًا، تستمر رغم ارتفاع تكلفة المعيشة في إيطاليا.
